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    濟南順行人力資源管理有限公司歡迎您的光臨!
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    獵頭服務
    獵頭服務
    第一步:分析討論,確定客戶人才需求
    ? 行業分析與客戶分析:對客戶企業所在行業及相關行業進行研究和分析,與客戶討論,充分理解客戶企業的業務、產品、發展方向和戰略、組織狀況、管理風格、企業文化等基本情況;
    ? 職位分析:與客戶公司進行充分溝通,對客戶招聘職位的主要職責(包括匯報關系和管理責權等)、任職要求、重點關注方面等職位信息進行分析和確認;
    ? 雙方在充分溝通的基礎上簽訂正式的《委托招聘服務合同》。
    第二步: 制訂尋訪策略,進行專業尋訪
    ? 確定專業尋訪團隊,會議詳細討論,以確定尋訪途徑和尋訪范圍;
    ? 實際執行尋訪,并分析、篩選候選人簡歷;
    ? 通過電話與相關候選人進行溝通,介紹客戶公司基本信息和相應職位情況,了解候選人實際工作和職業發展狀況;
    ? 對符合職位要求的潛在候選人進行電話溝通。
    第三步:專業面試和推薦合格候選人
    ? 安排專業顧問面試;
    ? 深入了解和確認候選人工作經驗,判斷與確認曾擔負職責與要求職責的匹配性和差異性,崗位任職要求的差異性,文化的差異性,薪酬結構等信息;
    ? 針對職位要求,對候選人的技能、素質能力、個性傾向、價值觀、職業穩定性和發展空間等進行相應評估;
    ? 就合格的候選人做詳細的推薦報告,闡述推薦理由。
    第四步:安排客戶面試
    ? 按照客戶的要求安排候選人到客戶公司面試;
    ? 協助客戶與候選人之間進行有效溝通和接觸;
    ? 并依據客戶需要進行背景調查。
    第五步:候選人入職及后期跟蹤服務
    ? 協助解決候選人離開原公司和入職新公司過程中出現的問題;
    ? 在候選人入職后第一周,前三個月和半年內和候選人進行溝通,幫助候選人解決新公司環境下的適應問題,并跟進了解客戶反饋; 
    ? 其他相關支持工作
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