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    順行人力的服務優勢
    來源:http://www.stylejouy.com 發布人:admin 日期:2019-12-30
    一步:分析討論,確定客戶人才需求

      行業分析與客戶分析:對客戶企業所在行業及相關行業進行研究和分析,與客戶討論,充分理解客戶企業的業務、產品、發展方向和戰略、組織狀況、管理風格、企業文化等基本情況;
      職位分析:與客戶公司進行充分溝通,對客戶招聘職位的主要職責(包括匯報關系和管理責權等)、任職求、重點關注方面等職位信息進行分析和確認;
      雙方在充分溝通的基礎上簽訂正式的《委托招聘服務合同》。


      第二步: 制訂尋訪策略,進行專業尋訪
      確定專業尋訪團隊,會議詳細討論,以確定尋訪途徑和尋訪范圍;
      實際執行尋訪,并分析、篩選候選人簡歷;
      通過電話與相關候選人進行溝通,介紹客戶公司基本信息和相應職位情況,了解候選人實際工作和職業發展狀況;對符合職位要求的潛在候選人進行電話溝通。

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